Ochrona macierzyńska w Niemczech
ARTYKUŁ GOŚCINNY: Monika Fijarczyk (Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit)
Wiadomość o ciąży jest radosnym wydarzeniem, ale u kobiet pracujących pojawia sie wiele wątpliwości: przecież dopiero zaczęłam, jestem na okresie próbnym. A co, gdy mnie zwolnią? Może lepiej nie mowić o ciąży w pracy? Tylko czy dam radę dalej dźwigać ciężary?
Poradnia BEMA z Berlina przygotowala listę informacji o prawach, z jakich korzysta pracownica w ciąży:
Po pierwsze:
Decyzja, kiedy poinformować pracodawcę o ciąży należy do kobiety. Nie ma żadnej kary za "spóźnioną informację". Jednak aby pracodawca mógł zapewnić ciężarnej specjalną ochronę BHP (np. zwolnić z wykonywania nadgodzin i nocek) musi o ciąży wiedzieć. Dlatego im wcześniej przekażemy tę informację tym lepiej dla matki i dziecka.
Po drugie:
Nie ma obowiązku przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o ciąży. Jeśli jednak pracodawca upiera się przy zaświadczeniu musi pokryć koszty jego wystawienia.
Po trzecie:
Pracodawcy nie wolno zwolnic kobiety w ciąży. Ta specjalna ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje także w okresie próbnym. Nawet po przepracowanym jednym dniu. Ochrona trwa aż do 4 miesięcy po porodzie, a nawet dłużej jeśli na czas postawiony zostanie wniosek o urlop wychowawczy (Elternzeit). Wypowiedzenie umowy jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach (np. w razie upadłości firmy) i za zgodą urzędu kontrolującego.
A co, gdy umowa na czas określony kończy się w trakcie ciąży? Wtedy pracodawca nie ma niestety obowiązku jej przedłużyć.
Po czwarte:
Co robić, gdy pracodawca jednak złoży wypowiedzenie, chociaż nie ma takiego prawa?
Takie wypowiedzenie nie jest automatycznie nieważne. To oznacza, że trzeba się od niego odwołać. Odwołanie (Kündigungsschutzklage) trzeba złożyć w ciągu 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia przed Sądem Pracy. Nie potrzeba do tego koniecznie adwokata. Wniosek o odwołanie od wypowiedzenia można postawić ustnie i nic to nie kosztuje. Osoby, które nie znają języka mogą pójść do Sądu w towarzystwie osoby, która pomoże porozumieć się w języku niemieckim.
Po piąte:
Jeżeli praca jest za ciężka dla ciężarnej nie trzeba brać zwolnienia lekarskiego. Prowadzi to w dłuższej perspektywie do obniżenia dochodów. Jeżeli pracodawca nie może dopasować dla mnie stanowiska musi wystawić zakaz pracy czyli Beschäftigungsverbot. Tak długo jak trwa zakaz nie można pracować. Od pracodawcy przysługuje 100% wynagrodzenia, jakie ciężarna otrzymywała przeciętnie w ostatnich 3 miesięcach przed ciążą.
Jeżeli mają Państwo pytania związane z prawem pracy zapraszamy do naszego centrum. Działamy nieodpłatnie i zawsze w interesie pracowników!
Monika Fijarczyk
Email: fijarczyk@berlin.arbeitundleben.de
DGB Haus
Kapweg 4
13405 Berlin
Tel.: +49 (0) 30 513 01 92 79
Fax: +49 (0) 30 513 01 92 98
Website: www.bema.berlin
Facebook: @BeratungBEMA
Twitter: @BEMA_Berlin
